由于社會需求人力資源管理師過大，待遇福利也是不錯的，很多的社會小伙伴都會考慮做企業(yè)人力資源管理師，那么，佛山企業(yè)人力資源管理師有哪些必備技能?
一、四級企業(yè)人力資源管理師具備技能
1、人力資源規(guī)劃：企業(yè)組織信息的采集與處理、企業(yè)勞動定額管理，(比如工時消耗分類、代號和定額構(gòu)成)、企業(yè)員工與工時統(tǒng)計、人力資源費用預(yù)算與核算；
2、招聘與配置：人員招聘的程序與信息發(fā)布、企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔、校園招聘的組織與實施、員工錄用管理；
3、培訓(xùn)與開發(fā)：員工培訓(xùn)開發(fā)體系與計劃設(shè)計、員工培訓(xùn)的需求分析、員工培訓(xùn)的分類設(shè)計、培訓(xùn)經(jīng)費的核算與控制(自學(xué))；
4、績效管理：員工績效管理系統(tǒng)的確立、績效考評的內(nèi)容和方法；
5、薪酬管理：薪酬信息管理、薪酬統(tǒng)計分析、員工福利管理；
6、勞動關(guān)系的確立：勞動關(guān)系的確立、勞動合同的變更、解除、終止與管理、勞動安全衛(wèi)生管理、勞動保障監(jiān)察。
二、三級企業(yè)人力資源管理師具備技能
1、人力資源規(guī)劃：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制、工作崗位分析、企業(yè)勞動定額定員管理、力資源費用預(yù)算的審核與支出控制；
2、人員招聘與配置：員工招聘活動的實施、員工招聘活動的評估；
3、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)項目設(shè)計與有效性評估、培訓(xùn)課程的設(shè)計、培訓(xùn)方法的選擇與組織實施、培訓(xùn)制度的建立與推行；
4、績效管理：績效管理系統(tǒng)的設(shè)計、員工績效考評；
5、薪酬管理：薪酬制度設(shè)計、崗位評價、人工成本核算、員工福利管理；
6、勞動關(guān)系管理：企業(yè)民主管理、勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定與實施、集體合同管理、勞動爭議的協(xié)商與調(diào)解、勞動安全衛(wèi)生與工傷管理。
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2020-09-01 13:56:26
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