對于企業(yè)的HR來說，不僅需要招聘到合適的人才，而且還需要對人才的相關(guān)資質(zhì)以及履歷做真實性的調(diào)查，這就是所謂的背調(diào)。由于簡歷存在造假，所以說不少求職者對于背調(diào)都是比較懼怕的。那么，企業(yè)HR怎么做背調(diào)?做背調(diào)需要求職者同意嗎?
一、企業(yè)HR怎么做背調(diào)
1、通過社交平臺(微信、微博、脈脈等)聯(lián)系應(yīng)聘者前公司相關(guān)的人，了解應(yīng)聘者的情況。
2、打電話到應(yīng)聘者簡歷上各家公司，比如通過招聘網(wǎng)站獲得該公司HR的電話號碼。
3、直接掏錢找第三方背調(diào)公司，提供背景調(diào)查的服務(wù)。
4、公司針對那些學(xué)歷信息存在可疑性的候選人，一般會通過學(xué)信網(wǎng)進行學(xué)歷調(diào)查。
二、做背調(diào)需要求職者同意嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定用人單位招聘用勞動者時，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實說明。其中，學(xué)歷、履歷、離職原因、工作業(yè)績等等都屬于基本情況的范圍。但是，對求職者做背調(diào)的時候需要征得求職者的同意，如果在沒有取得同意的情況下擅自背調(diào)，可能會面臨賠償。
三、背調(diào)主要的內(nèi)容是什么
1、硬件條件：提供的學(xué)歷證等相關(guān)證書的真實性。
2、軟件條件：即工作履歷的真實性，包括任職的時間、崗位及離職原因、應(yīng)聘者的日常表現(xiàn)、參與過的重大項目、團隊溝通協(xié)調(diào)這些內(nèi)容。
以上就是開銳教育為大家介紹的企業(yè)HR怎么做背調(diào)的相關(guān)內(nèi)容，一般背調(diào)都要征得同意，然后通過問詢或者查驗的方式完成背調(diào)。更多訊息，歡迎垂詢在線客服！
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