現在不少企業(yè)都有專門的人力資源部門，不管您是從事什么行業(yè)，現在都需要持證上崗。目前很多企業(yè)對人力資源部門越來越重視，不少企業(yè)要求持證上崗。因此越來越多的考生報考人力資源證書，但人力資源管理師考試有一定的難度，考生需掌握一定的提分策略。那么，人力資源管理師考試考前提分策略有哪些?
一、人力資源管理師考試題型
人力資源管理師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題和判斷題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
二、人力資源管理師考試考前提分策略有哪些
1、抓大放小
根據題型進行系統(tǒng)學習，對于知識點非常瑣碎的章節(jié)，我們先放過，先將其他章節(jié)單選題容易拿分的知識點鞏固好。沖刺階段千萬不要對著幾個很小的得分點“死磕”，要學會抓大放小，先把該拿的分拿到。
2、查缺補漏 臨考階段，相信考生們已經將每個章節(jié)的知識點復習過一遍或幾遍了。但很多知識點并不是看會的，而是做會的。多做題才能知道自己哪些知識點還沒有掌握。所以，考前沖刺階段除了學習盤點書本上的知識點外，最重要的還是做題。
3、提高閱讀和答題速度
對于技能測試這一部分，對沒有實際經驗的工作者來說，想要通過考試，必須要下大工夫。同時，“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的，我們要打好基礎知識，平常多讀多讀看多記。
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